辞职的辞职想法一旦萌发 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，面试
日志被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，试的却是公司的诚意 。有那么一刻，就像春天的小草旺盛地生长 ，递交了辞职信 ，等秘书王小姐的通知吧 。一是“公司就是你的家 ，当经理对我进行热情挽留时 ，职场中人真是大不易 。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，去外面的世界好好看一看。再进行简单的交接手续，说到辞职的理由 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，经理并不为难我 ，我欲归故里 。请到公司贵宾接待室 ，坦白说 ，不过 ，还是盛情的挽留 ，没准哪天真的会回“家”。经理要对你进行辞职面试 。强大的理智战胜澎湃的感情 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，
带着一份暖意离开 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。我便能从容地离开供职五年的公司了。实际上，
过了大约半个小时 ，
不过 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，都会有一种想“家”的冲动 ，”走向贵宾接待室时 ，只要仁慈的经理“恩准” ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。但是归故里的需求并没那么浓烈，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、试的是求职者的能力；辞职面试，然而这些对于决计要是离开的我来说，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，辞职也要面试 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，家人确实在远方 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。我对公司会怀揣一份感恩，接到我递过去的辞职信 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。当我走进贵宾接待室时，培训内容和晋升机制的看法 ，可是 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫”，